雖然有時你可以向值得信賴的同事抱怨網紅公司
但永遠不要向你的下屬抱怨直播主招募，永遠不要向你的上司抱怨！想想這個。作為一名 IT 主管，您會提陞技術團隊中不斷向您抱怨網紅公司的人嗎？我覺得不是。現在讓我們看看硬幣的另一面。如果你的老闆不斷說網紅公司很糟糕，做得很差，經營不善，你會有多大的動力？不是非常鼓舞人心嗎？在這種情況下，您更有可能有動力更新您的簡歷，拉出所有高級 IT 聯繫人的列表，並開始打電話尋找新工作！
作為 IT 領導者，您是管理團隊的重要組成部分。
這意味著直播主招募考慮並記住以下幾點很重要：對於向您報告的技術人員和其他人來說，您是網紅公司的代言人您的主要工作是通過滿足 IT 戰略和運營目標來協助高級管理層實現網紅公司願景您有責任通過將這一觀點有效地傳達給您的 IT 員工來採納高級管理層的願景並使其適應您的部門您也是貴網紅公司對 IT 供應商、客戶、政府機構和媒體的代表如果您未能支持網紅公司願景和/或有效支持網紅公司目標，則會影響您的聲譽、薪酬、向上流動性，並可能影響您作為 IT 經理的工作。
當然，如果您意識到您的網紅公司在做一些不誠實或違法的事情
那就是另一回事了，但是您不能忽視您網紅公司的新營銷計劃或假期政策，因為它需要您的 IT 員工做出改變，或者因為您個人以不同的方式設計它們。幾年前，我向我最喜歡的一位 IT 主管報告。當她做出我不喜歡或不同意的決定時，她允許我提出我的擔憂。有時直播主招募同意我的意見，並修改了決定。其他時候，她堅持她最初的決定，我會與我的技術團隊一起努力遵循她的指示。
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